Manager Research & Development

DIS makes Sense!

Duik in de wereld van sensoren als Manager R&D. Geef je de voorkeur aan werken in een team waar persoonlijke benadering centraal staat? Ontwikkeling van het R&D-team, productontwikkeling, procesverbetering en communicatie geven je energie? Dan is dit je kans om impact te maken. Zie graag je reactie.

Functie
DIS-Sensors in Soest zoekt die Manager R&D die de organisatie naar het volgende niveau brengt. Je maakt als lid van het Management Team deel uit van de strategische besluitvorming en hebt daarmee een sleutelrol in de toekomst van onze sensortechnologie.

Als Manager R&D bij DIS-Sensors ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de R&D-afdeling. Je combineert leiderschap met technische kennis en zorgt voor een duidelijke structuur binnen het team. Daarnaast ben je betrokken bij innovatieprojecten en werk je samen met andere afdelingen om onze producten en processen te verbeteren.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven en structureren:
• Aansturen van het R&D-team bestaande uit 10 medewerkers.
• Ontwikkelen van medewerkers en hun competenties.
• Structuur aanbrengen in processen en projecten.
• Projectmanagement:
• Begeleiden en coördineren van R&D-projecten, met focus op kwaliteit, kosten en planning.
• Zorgen voor succesvolle oplevering van nieuwe producten en innovaties.
• Innovatie en ontwikkeling:
• Actief bijdragen aan de technische roadmap en de ontwikkeling van nieuwe sensoren en toepassingen.
• Werken aan de optimalisatie van bestaande producten en technologieën.
• Kwaliteit en processen:
• Beheren en verbeteren van onze kwaliteitssystemen, zoals ISO9001.
• Verantwoordelijk voor productspecificaties en technische documentatie.
• Samenwerking en communicatie:
• Versterken van de samenwerking tussen R&D, productie en kwaliteit.
• Fungeren als aanspreekpunt en technisch klankbord voor interne en externe stakeholders.

Wat wij bieden
Bij ons krijg je naast een aantrekkelijk salaris ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je wordt onderdeel van een hecht team waarin we oog hebben voor elkaar. Je krijgt veel vrijheid en we denken graag met je mee. We investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling. Daarnaast kom je te werken in een modern kantoor dat onlangs compleet vernieuwd is.

• Bij fulltime dienstverband 28 vakantiedagen (obv 40 uur per week).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om soms remote te werken.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling.
• 8% vakantiegeld.
• Bonus afhankelijk van het jaarresultaat.
• Reiskostenvergoeding.
• Een informele werkomgeving o.a. fruit, vrijdagmiddag borrel, jaarlijks uitje, om de 5 jaar een jubileum evenement.

Jouw profiel:

• HBO of TU Elektronica, Elektro, Embedded Software, Computer Science, Technische Natuurkunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen R&D of productontwikkeling.
• Kennis van hardware en embedded software.
• Ervaring met kwaliteitssystemen zoals ISO9001; kennis van UL/TUV is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels; Duits is een pre.
• Besluitvaardig, gestructureerd en in staat om processen te verbeteren en te bewaken.

Organisatie
DIS Sensors bv is opgericht in 1987 en doorgegroeid naar 45 werknemers De organisatie groeit nog steeds en maakt onderdeel uit van de Rotero Holding. DIS Sensors ontwikkelt, produceert en verkoopt de sensoren wereldwijd via een uitgebreid netwerk van distributeurs. Wij zijn gevestigd in een geheel vernieuwd pand waar ook de productie en assemblage plaatsvindt o.a. middels een eigen SMT-machine.
DIS Sensors investeert aanzienlijk in R&D om zijn sterke positie in de wereldmarkt te behouden en uit te breiden. Voor ambitieuze professionals is dit dan ook een ideaal bedrijf.

Contact
Spreekt de vacature Manager R&D je aan? Solliciteer dan direct.
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Martin van Egten: 06-15012457 of stuur een mail naar mvanegten@dis-sensors.nl

Rotero en DIS-Sensors bv accepteren geen ongevraagde hulp van intermediairs, uitzendbureaus of andere derden voor onze vacature. CV’s die door deze partijen (in welke vorm dan ook) worden aangeboden aan een Rotero of DIS-Sensors medewerker, zonder een geldig schriftelijk verzoek van onze corporate recruiter of het management, worden beschouwd als openbare informatie en Rotero en DIS-Sensors bv zijn niet aansprakelijk voor enige vergoeding.